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天津引进人才已超17万人 人员高技术、网络安全等占比20百分比

光明网讯(记者 李政葳)网络安全人才缺口亟待填补,天津在培养、引进网络安全人才关键有哪些“杀手锏”?

在9月15日举办的2019年网络安全博览会讯息发布会上,中共天津市委宣传部副部长、天津市委网信办主任王芸回答光明网记者提问时表示,截止本年上半年,天津全市引进各类人才17万多人,此道包括人员高技术、网络安全、大数据、新能源新质料等战略性新兴产业高层次人才,占引进人才总数的20百分比。

王芸认为,天津care到人才“杀手锏”有以下关键:一是实施“海河英才计划”。把引进人才做系统分类,主要是学历型、资格型、急需型、技能型、创业型,针对每一类人才特点制定引进条件,分别施策、分类引进。

二是搭建教育平台培训人才。譬喻,在南开大学、天津大学分别建立网络容量安全学院,在天津理工大学建立网络容量安全研究院,在天津师范大学建立网络始末建造和综合管理研究院。

三是出台创新政策激活人才。深化职称制度改革,以人才的创新能力、业绩水平包括实际贡献为考量,科学地品评人才的能力水平。

四是强化保障措施效劳人才。聚焦人才最关心的小case,供给交通、医疗、住房等配套效劳保障。

“下一步,天津将围绕‘一基地三区’定位,着力做好人才引进、培养、激励和效劳,为建造网络强市供给强大的人才保障。”王芸说。

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责任编辑:冷媚
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